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公司一名业务员，未与公司签定合同，但入职表上规定试用期为一个月，工资标准2千元，在第一个月按2千核发工资，后来公司薪资改革，业务员没有业绩，每二个月开始公司就发1千元，业务人员不服，申诉到劳动部门要求仲裁，要求公司补足每月2千元工资。请问：这种情况仲裁委员会将如何判定？公司应该补给业务员工资吗？

劳动纠纷

2005-08-04 21:14:01

要提供证据证实工资每月为2000元。如果改革了工资，很难得到支持。
有无证据证明你的工资额是2000呢？如银行卡工资清单。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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