实习生被要求强制加班怎么

当实习生被要求强制加班时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

了解相关法律法规：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

直接拒绝：

实习生在了解自身权益的基础上，可以直接拒绝任何形式的强制加班要求。实习期间，实习生与用人单位建立的是劳务关系，如果合同或协议中没有特殊规定，实习生有权拒绝加班。

收集证据：

如果用人单位坚持要求实习生加班，实习生应注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权使用。

向劳动保障行政部门举报：

实习生可以向当地的劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

咨询专业律师：

如果情况复杂或涉及较大利益，实习生可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和维权策略。

保留维权权利：

如果用人单位因实习生拒绝加班而采取不当措施，如降薪、解雇等，实习生可以保留进一步维权的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，实习生在面对强制加班时，应首先了解相关法律法规，直接拒绝加班要求，并收集相关证据。如果问题无法解决，可以向劳动保障行政部门举报或咨询专业律师。同时，实习生应保留维权权利，确保自己的合法权益不受侵害。

由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款

实习期强制加班违法，可投诉维权。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫加班，应支付加班费。如不及时处理，可能面临劳动行政部门警告、罚款等后果。