我于今年8月1日加入该咨询公司,合同在入职第一天填好,但是HR和我说要在转正后才签订劳动合同。社保倒是给我上了。谈好的工资是基本工资+绩效(各占一半)。当我开始工作一个月后,领导安排我去做非本职工作。 9月初发现工资条只有基本工资没有绩效部分,问财务说这个要问领导怎么处理,但是行政给我发邮件中可以证明我的工资构成,也有证明我完成了工作任务单,即应该都发的。10月依然没有绩效部分的工资。 我的问题是:1、试用期结束后,绩效部分工资是否应该都发给我? 2、试用期满后,企业是否有权让我换到其他职位(比现在职位低、薪资低的职位) 3、我已经签好合同但是企业不签,是否会出现,我提出仲裁后,企业就把合同签好;4、如果企业合同签好,是否说明应该完全按照合同执行。
合同纠纷
2013-10-16 15:04:38
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律师解答共有4条
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您好，根据您的描述，用人单位应当按照劳动合同的约定认真履行。在劳动者不能胜任时可以培训或者调岗，至于绩效工资是否发放要看劳动合同，还要看同一岗位。如果有疑问或者需要帮助请来电详询。
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您好!是可以申请劳动仲裁的!
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
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