律师,你好!我在东莞***上班,合同是日期是10年8月5号到13年8月4号,现在已经过去了两个月还是没有说签合同,我是否可以要求解除合同申请补偿?有什么法律依据吗?谢谢!
合同纠纷
2013-10-09 11:58:23
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你好，如果劳动合同到期后，公司不与你续签劳动合同的，你可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。追问：我现在的想法1.公司给我9月5号到签合同前一天的两倍工资，签无固定期合同。或者2.公司给我4个月工资（合同三年为三个月+9月5号到目前为止1个月）直接解除劳动合同。你看哪个合适，或者有更好的建议？谢谢！
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如果你主动辞职，没有经济补偿金，但合同到期未续签的，你可以要求公司支付双倍工资。
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1、以不签劳动合同解除劳动关系要求经济补偿无法律依据。
2、劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、从13年9月4号到14年8月4期间，只要不签劳动合同你一直可以主张、二倍工资。 -
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