共咨询了1位律师 我是12年11月入职一家便利店工作,直到13年7月28号原来的老板把店转让给现在的新老板,原来的老板也没补钱给我们,新老板承诺一切待遇和原来一样,让我们留下继续帮他做,我和他谈要加工资他答应了,13年8月底我发现怀孕了,去医院检查医生说要吃药打针静卧保胎,13年8月31号我跟新老板请假,他说可以回去调理好身体再来来上班,13年8月25号我去跟他说我可以回来上班了,可他说我这段时间没来他又找了新员工现在不缺人不需要我来上班了,其实他没有找新员工只是以这个借口解雇我,结了8月份的工资给我,没有给任何补偿,也没有提前通知我,说他以后需要人手时可以来他那里上班。我想咨询您我的工龄是不是按12年11月算起?还有我可以要求他做什么补偿?我说怀孕期不可以解雇,没有提前30天通知我,让他补偿我一个月工资,他又说想让我回来上班。都到这一步了我怕回去上班他会百般刁难我,让我自己走人,我现在给怎么做才能保障我的权益呢?谢谢
劳动纠纷
2013-09-28 09:30:40
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律师解答共有3条
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工龄按12年11月算起，可要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。追问：违法解除劳动合同赔偿金可以要求几个月的工资，我工资2800元
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如果你没有老板将你解雇的证据，比较麻烦。追问：您好，那需要什么证据？
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可依法要求原老板承担违法解雇的双倍赔偿追问：那种小店没有工牌，工资条那些，有一套工衣，但又几个以前的同事可以作证吗？我准备先和他谈，应该要求他赔多少，我工资2800
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