请问我下列情况能申请劳动仲裁吗? 我是今年5月和公司签订的劳动合同,但是由于一些个人原因我7月20向公司书面向公司提出在7月底的离职申请,公司负责人同意及受理了我的离职申请,之后我按照公司正常的离职程序办理了离职和工作交接。8月1日起没有正式去上班, 但是9月份发7月份的工资的时候,公司告知我说我违约,须按照合同约定向公司缴纳3000元的违约金,于是将我7月份的工资抵违约金的一部分。请问这种情况我算不算违约呢? 我能申请劳动仲裁吗?
合同纠纷
2013-09-28 21:03:37
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律师解答共有5条
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你好！法律规定只有在劳动者和单位双方约定服务期限（经单位培训）和竞业禁止条款，劳动者违约时单位才能主张违约金。像你这种情况，单位明显是违法行为。你可申请劳动仲裁要求单位支付工资和主张单位未及时全部支付工资的经济补偿金。
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建议协商解决 ，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
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你好，可以申请劳动仲裁
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