本人在现在的公司工作有12年,在3年前与公司签订了无固定期限的劳动合同,有意想换工作,但是公司人力资源部的说,由于是我提出的辞职所以不得领取失业保险,但是查询劳动合同法与失业保险领取条件,都没有说是这样的情况不可以领失业保险啊。想请问一下律师的专业解答
劳动纠纷
2013-09-05 17:09:33
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你好，可以领取，但是需要有离职证明。追问：郭律师，你好，那么离职证明上有没有需要特别备注的？我现在还没有辞职，也没见到过离职证明的样式，只是听说部分已经辞职的人，有些因为公司不开证明所以没领到，有的是去大吵大闹了以后才领到，但都是同事之间在传，没有证实正真的情况。如果到时候公司故意刁难，我也不想大吵大闹，应该如何从正规途径维护自身利益呢？解答：你好，这种情况下你要先与单位协商，协商不成借鉴其他同事 的方式，离职证明为格式条款。追问：那么是否可以委托律师进行交涉，费用大概是多少？
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非因单位原因造成的失业不可以领取失业保险金。
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您好！领取失业保险，要同时具备以下条件：一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的3、被用人单位开除、出名和辞退的4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的5、法律、法规规定的其他情形。三、已办理事业登记，并有求职要求的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
