到某公司去打暑假工,入公司的时候签了一份算是合同的东西(只有一份,本人没有),上面我们写的离职时间是2013—8—25,但现在公司却要我们做到30号,不然的话就按旷工处理,公司这样做合法吗?可不可以做到25号就直接不做了?如果公司记旷工扣钱的话应该怎么办?
劳动纠纷
2013-08-13 18:36:33
共有1位律师解答
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你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
