张某于4月5日进入A公司，试用期为4月5日到7月4日，为期三个月。在进入公司前张某与A公司签定了一份协议。在协议中有这么两条规定： （1）甲方（张某）与乙方如果觉得对方不适合，必须在签定协议一星期内提出，双方互不赔偿。 （2）超过协议一星期到试期内，乙方认为甲方达到合格作业员水平，欲与甲方签定正式用工劳动合同与保密合同，甲方拒绝签定，必须赔偿乙方的培训费和所领工资的一半。 现在的情况就是：A公司7月8日叫张某签定劳动合同，张某于7月11日以已经过了试用期为由不想再与A公司签定劳动合同。想解除与A公司的劳动关系。 现在存在的争议就是： （1）张某认为没有违约，主张A公司发给张某6月份的工资和7月份1-8日的工资。 （2）A公司认为有违约，主张张某必须必须赔偿乙方的培训费和所领工资的一半。 请大家帮忙出出主意，哪一个观点是正确的。。。谢谢
劳动纠纷
2005-09-15 20:55:01
共有13位律师解答
-
我个人意见，权作探讨，不代表是绝对正确意见：
1、按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，本案中张某与A公司约定试用期为三个月不符合法律规定，视为不存在试用期。
2、基于以上理由，“（2）超过协议一星期到试用期内，乙方认为甲方达到合格作业员水平，欲与甲方签定正式用工劳动合同与保密合同，甲方拒绝签定，必须赔偿乙方的培训费和所领工资的一半。”这条已经失去了适用的基础，没有约束力，因为按照法律规定双方不存在试用期。
3、劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，张某不想和A签订劳动合同，A公司不得强迫其签订，张某行为不违反法律规定，且协议条款（2）无约束力，因此不承担违约责任。
供参考！ -
请问：是在哪里存在缔约过失。如果申请劳动仲裁一般要多久才有结果。。
-
赞成4楼的观点，仅约定试用期的，试用期三个月就是劳动合同的期限，现在期限届满，合同终止，一方不愿意续签，并不存在违约的问题。
查看全部13个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
