各位律师： 您们好！我现在有一个很苦闷的问题需要您帮助，希望各位律师不奢笔墨，给与指点。 我的问题是：我合同到期，并按照正常手续办理。现在在培训费上出现了问题。 我在合同期间，曾接收了公司为期1个月，大约1万元的培训。关于这个培训，公司与我没有任何协议。但现在公司针对这个事情，根据劳动合同中“公司出资培训，个人服务未满5年，约定服务期限的，不能提出解除合同“的这一条，要求我付培训费，并说明这五年从培训后算起。 我不清楚是否我应该付这个培训费？是否应从培训后算起？ 请各位律师多多指点，谢谢各位[em03]
劳动纠纷
2004-04-06 07:10:01
共有1位律师解答
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《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”按照你叙述的合同到期，应当依法终止合同。但是，仅就在你的合同里附加的条件“公司出资培训，个人服务未满5年，约定服务期限的，不能提出解除合同”，无法准确判断是不是附生效条件的合同，并且仅就这一条件无法准确判断合同的真实意思，如果可能，将合同传到我的信箱，我研究后回复，不知可否？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
