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2006年10月与质监局签了劳动合同,在锅检所工作,07年底锅检所上收省特检院,我们归烟台分院,并与烟台分院签了2次劳动合同:2008.01.01-2009.12.31 2010.01.01-2012.12.31 今年合同还没签,新劳动法的到来,令单位有点惊厥,现在单位想出妙招:想与我们签订劳务派遣合同,把我们一脚踢到劳务公司,规避责任,请问我该怎么办?现在单位属于事业单位,实际是自收自支

劳动纠纷

2013-07-24 16:37:27

劳动都提出无固定期限劳动合同，用人单位应签定无固定期限。
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申请劳动仲裁，要求双倍工资
可以维权，要求签订无固定期限合同
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无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

劳动合同纠纷 2311

被公司以工作不达要求而辞退，没有签劳动合同，没有签公司的规章

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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劳务合同可以对个人签订吗

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劳务派遣合同怎么签

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我于2OO6每年聘请机关单位做打字员，未签合同2O10201

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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劳务派遣公司与用工单位合同期限

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92年9月，我连续工作到2008年12月31日。在此期间，我

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

到2007年8月，我在公司工作了10年，2008年1月5日续

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

关于无固定期限劳动合同

1、不是,08年以后在同一用人单位签订过两次合同,如是再次签订,可以签订无固定期限劳动合同。 2、

无固定期限劳动合同

根据劳动合同法的规定：不论是哪一种劳动合同，经与用人单位协商一致均可以解除。同时还规定。劳动者只要提

无固定期限劳动合同

请求签订无固定期限合同。

关于无固定期限劳动合同

该处的“应当”属于强制性的规定，就是“必须”的意思。

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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可以自动离职。根据《劳动合同法》规定，提交书面辞职报告后，领导不同意也需等待三十日后自动离职。在此期

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