有那么一个员工因工作而受伤,被评为九级伤残,想咨询一下3个问题: 1.该员工应得到所在单位哪些赔偿,分别是什么,如何按照法律程序去索赔呢 2.该员工要进行两次手术。其中,第一次手术完毕后的费用,所在单位应如何赔偿呢 3.赔偿一次性伤残费用,需要等到什么时候,该员工才能领取呢 4.在赔偿项目中,住院伙食补助费、交通食宿费、陪护费用,公司是否要一次性赔偿给该员工呢?若果,所在单位不赔偿,又会不会触犯法律条例呢?
劳动纠纷
2013-07-16 21:00:32
共有3位律师解答
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你好，工伤单位应赔偿住院伙食补助费，转院治疗的交通食宿费用，医疗费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，建议起诉处理。
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你好，是的。
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一共可以赔偿到19个月工资及医疗等费用，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
