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公司部门取消撤销职位

劳动纠纷

2024-05-17 16:46:13

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
可以仲裁要求赔偿处理认定的
公司部门取消或撤销职位时，若因此导致劳动合同无法履行，公司应提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取意见。在此过程中，员工的合法权益应得到充分保障，如工资、福利、社保等应按时足额支付。若员工因此被辞退，公司还应支付相应的经济补偿。员工在此过程中，如认为公司行为违法或侵犯了自己的权益，可依法维权。
员工在公司部门取消后，若认为公司侵犯了自己的合法权益，可以通过以下法律途径维权：首先，向劳动监察部门投诉，要求调查处理；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任；最后，若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
员工在公司部门取消后，为维护合法权益，可首先与公司协商解决方案，如转岗、补偿等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、通知等，以便在维权过程中使用。
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