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连续订立固定期限劳动合同的次数如何算?连续两次是三次还是四次?

劳动纠纷

2013-07-09 10:23:02

连续两次以上，如有异议可以通过劳动仲裁程序解决，如需帮助，电话与我联系。
两次、、、。，，
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

劳动合同纠纷 3236

企业与劳动者连续签订了2次以上合同后，第三次还是没签订固定合

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

无固定期限劳动合同变更怎么写

无固定期限劳动合同变更怎么写

连续订立两次固定期限劳动合同，是第三次开始就要订无固定期限劳

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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01:35

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

一年内连续三次续签劳动合同合法吗？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

在单位连续签了三次合同，11月工资和赔偿均未给付，连续三次签

如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的劳动合同。如符

如何理解连续签订两次固定期限合同？

不受法律保护

如何理解连续签订两次固定期限合同

这种情况不受保护

连续二次固定期限劳动合同如何计算

从2008年1月1日开始连续两次订立固定期限的劳动合同，到期续签且没有《劳动合同法》第三十九条和第四

用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

从08年1月这一份开始计算，即您所说的后一份合同应当按第一份合同来处理。还需订立一次固定期限合同后，

与公司签订了两次固定合同，合同到期后，应该订立无固定期限的合

针对合同不续签问题，可以采取多种途径解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议根据实际情况选择适当的解决

乙方在履行本协议期间，向甲方终止实习合同，这意味着提前七天提

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

由于货款没有收回，公司扣除了部分工资，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司要求员工转入第三方外包公司服务，公司要求员工先解除原劳动

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

员工劳动合同未到期，这样合法吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司领导，在员工不知情的情况下扣除了，我的工资，

如果投诉后，你的工资仍然被扣，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲

压工资犯法吗

压工资违法。处理方式包括：1. 与用人单位协商解决；2. 向当地劳动行政部门投诉举报；3. 依法向劳

我现在实习期不到一个礼拜，公司要我自动离职

如果公司强迫您离职，您可以首先与公司沟通了解具体原因。如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足

劳动合同书(固定期限)

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