我是公司股东,被选为总经理,任期5年。在任内按照相关法规制定了各部门管理制定,对其它在公司工作的股东也有考核制度,均按照制度来管理公司,工作无过错,也未违反公司制度。在公司上班的股东不愿意接受考核,股东决定提前解聘总经理,请问被解聘的总经理能够申请补偿吗?怎么计算赔偿?文件约定总经理如果未能完成利润任务也是要赔偿,超过有奖励;如果提前辞职是需要给公司赔偿的,但是没有约定被解聘是否有补偿。非常感谢!
合同纠纷
2013-06-27 23:04:18
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律师解答共有2条
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1、公司总经理也是员工，享有劳动者的权利。按劳动合同法的规定，只有存在公司为员工提供有偿培训，员工提前辞职，公司有权要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当然前述分析，是以你提前一个月通知为前提。
2、如果公司单方解除你的劳动合同，应按劳动合同法的规定，支付经济赔偿金。
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可以，如果是你个人辞职的，当然公司没违规的话，索赔不了，但是无故解聘你，当然有权索赔，至于奖金部分一要看你们的制度，而要看完成的业绩是否达到，这个要看你手头的证据是否足以支撑你的主张。
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