我07年入职在一家公司工作，今年换了新领导，安排新员工在我店铺实习，由于表现不好所以没被录取，没想到是新领导带来的，结果我被私下谈话时被暗示要辞退我，可我的合同还没到期，我想通过劳动仲裁向该公司索赔。
1.本人在工作的2年中提高了店面销售业绩，于是公司先后降了两次工资，劳动法中有相关的规定吗?
2.公司以我工作表现差为理由驳回了我的仲裁请求，可我连续两年被公司评为优秀店长还发了证书，这是否算证据？
3.工作期间公司产品不让退换，有几次遇到挑剔的顾客，公司却不出面解决问题，和客人沟通未果，我在得到了公司允许的情况下给客人退换货品，现在公司有意这件事为理由驳回我的请求，我应该怎样处理？
4.除此以外我还应该向法院提供哪些相关的有利证据呢？
劳动纠纷
2011-05-28 12:58:35
共有2位律师解答
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可以申请仲裁，并依据相关规定提出所有的要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
