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就是我暑假做餐饮说干长期工干两个月就走他会不会把工钱给我结清

劳动纠纷

2024-07-01 10:19:10

您好，如果您的合同上签订的时期比两个月长那么可能两个月就走可能会扣除一些工资，但是如果是没有签订固定合同那么提前一个月告知要走是不能扣除的
可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
上午好，这个情况是可以协商的啊
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。所以，您暑假做餐饮长期工两个月后离职，雇主应结清您的工资。若不及时处理，雇主可能面临法律纠纷和处罚。
您有权要求雇主在您离职时结清工资。如遭拒，可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通结果及具体情况。
是的，工钱应结清。操作建议：1. 与雇主协商，明确离职日期和工资结算方式；2. 如协商无果，保存证据向劳动部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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