法律咨询

在大家都有奖金的同等条件下,公司无任何预告知就直接扣某人奖金是否违法劳动法。

劳动纠纷

2013-06-16 17:21:26

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工旷工怎么扣工资

公司以为奖励年终最佳员工为理由而向所有在职员工每月收取100

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

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病假扣全勤吗

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因违反用人单位规章制度，一次性扣罚5000，是否合法？如不合

是否合理要根据你们公司的规章制度来分析

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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公司没有给我任何保险，是否违法。还老是拿客户的投诉克扣工人工

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定：用人单位和劳动

不用上班了，是否属于违法接触劳动合同。可否按照合同法规定要求

你好，具体是什么情况

请问请病假是否扣全勤，扣了是否违法？

包含在工资里面还是工资外的？若全勤奖是为了鼓励员工全勤设立的额外奖金则是合理合法的。如果低于

从原单位辞职，奖金是以设计的工程量计奖，可原单位以工程要后继

你符合发放条件，是不能扣你的的。

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扣发工作期间的奖金是否违法

绩效工资肯定应该如数发放，另外因单位未与你拟签订书面劳动合同，你有权主张单位按原标准支付一年的工资（

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扣工资作为奖金是否合理

绝对不合理。

今天早上微笑行动没有通过，公司要求罚款1000这样合理吗？

您好，是否事先有约定

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一般以当地民政部门确定的最低生活保障为标准，由执行法官根据当地生活水平、消费水平、被执行人家庭状况、

做了一个兼职，当时签了一个合同，包含了工作时长，工资等信息，

在处理兼职合同是否影响应届生身份的问题时，具体操作如下： 1. 仔细阅读合同条款，特别注意工作性质

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在护理实习的情况下，若实习协议明确约定支付工资，则医院应当按照协议支付。若协议未明确约定或双方对工资

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