各位律师您好：我是一名会计工作人员，于2012年11月23日来到现在这家企业工作，当时口头协议试用期三个月，工资税后3000月，试用期工资是按基本工资1300，岗位工资1800，周六周日加班每天给60元，试用期按以上60%开的，2013年2月份我转正了，只给交了一金没交五险，给开了当初约定的工资数额，但是到了3月份无故的降低了我的岗位工资800，我发完工资后知道的，之后问领导，领导说了我的工作有点问题，还需要在试用一段时间，按见习人员工资给开的，4月份也是按见习工资给开的，5月也是按见习工资开的，5月份才给我缴纳了保险费，补足了3月4月的保险费，我原来单位的保险费基数是3400元，但是他们又给我降低了缴费基数计2500元缴纳的，这样3月份4月份5月份他们都是按见习工资给我开的，岗位工资降低了800元，我6月末找了领导，领导说不给涨工资，劳动合同上签署的日期是2013-02-01开始工资约定是乙方在试用期间的工资为1300月在没有其他约定了。我该怎样要回无故扣除我的工资。怎样维护我的权益。谢谢律师解答! 急 急 急？
其它综合
2013-06-10 16:12:36
共有3位律师解答
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单位行为违法。你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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申请劳动争议仲裁。
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您好：可以仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
