本人2001进某一个企上班一直到2013年，4月27日4点一刻公司高层领导：人事总监，财务总监口头通知我，让我做到2013年5月10日止，所有工作交接完毕走人，赔偿金是从2008开始算给我，只算了5.5个月，2008年前的没有赔偿，还有我的合同期是到2013年10月31日止，说是再赔我5个月基本工资每月是1480元打8折计算，这样做是不是不合法，我该怎样才能拿到我应得的赔偿金？赔偿金具体应该怎样算的？
其它综合
2013-05-02 14:38:25
共有4位律师解答
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您好：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位做法不合理，建议申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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单位做法不合理，建议申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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