律师您好:我是2012年11月23日到该单位入职的,当时双方口头约定试用期3个月,试用期工资是基本工资1300岗位1800按60%给开的工资,试用期三月内没给我缴纳保险与公积金,三个月后转正了,给缴纳了保险与公积金,2013年2月开了全额工资3735(包括各种补助在内,但是在2013年3月就给我降低了工资,发工资时候我才看到的,我问了领导,领导以我工作不熟练,为由说在试用一段时间,考核一段时间,就这样我每月工资岗位就少了800元,就这样3月4月5月我的工资每月就都少了800,没有支付我,我又问领导领导说我我在这个岗位还要学习一段,我该怎么维权?谢谢》急急急!
劳动纠纷
2013-06-10 16:13:47
共有3位律师解答
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试用期的工资、时间都违法。你转正后的工资也违法。你可申请劳动仲裁。
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申请劳动争议仲裁。追问：我是问题《无故降低工资》的那位咨询人劳动合同上工资那款约定是试用期1300元，我有银行代发工资的凭据，都是2500-3700不等的有单位名头的，从12月份至今的都有，还有工牌，工资条，这些都好用吗？我该怎样步骤去维权？您可以详细的解答一下吗？谢谢！
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您好：可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
