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公司今年招聘了4名美容师,在公司工作必须经过培训考核通过才能服务客人,公司在入职时让我们签了培训协议,上面说的是提供专业培训且规定了服务器和培训费以及违约金的问题。实际上培训的内容是操作流程和方法还有英语培训等等。请问这是否属于劳动法规定的专项培训费用?试用期辞职单位有没有权利追究违约金呢?另外,公司以前招聘的人没有签过培训协议,因为给员工入职培训的老师辞职走了没人培训我们,所以请了海外总公司的培训老师来培训我们,但是培训的内容还是和以前员工岗前技能培训是一样的。所以公司认为老师过来的费用应该我们来承担,这样正确吗?

合同纠纷
2013-06-15 07:21:06
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律师解答共有3条
  • 1、这样的培训是否作为专项培训,要结合公司举证所付培训费用的多少,以及平摊每个人头上的培训费用。2、如果仅仅是岗前就职培训,公司主张是专项培训的话,是有可能得不到支持的。3、如需进一步帮助,可来电或QQ详询。
  • 1、这样的培训是否作为专项培训,要结合公司举证所付培训费用的多少,以及平摊每个人头上的培训费用。2、如果仅仅是岗前就职培训,公司主张是专项培训的话,是有可能得不到支持的。
  • 1、这样的培训是否作为专项培训,要结合公司举证所付培训费用的多少,以及平摊每个人头上的培训费用。2、如果仅仅是岗前就职培训,公司主张是专项培训的话,是有可能得不到支持的。3、如需进一步帮助,可来电或QQ详询。
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