2008年9月我到某支公司担任临时的实习组训，要想成为正式组训，必须参加省公司组织的面试以及培训。（如果通过省公司培训班的面试，培训结束后任职组训岗，如没有通过面试那公司不会聘用）10月通过省公司面试，在参加省公司培训前签订劳动合同，并附带签一份培训协议，大意是公司出三万元的培训费用，要为公司服务三年，第几年走人各赔偿多少，并自己也出1000元的培训费，还约定个人负担的其他部分要正式领工资以后每月扣除。 11月参加培训，授课教师全是公司员工，没有任何第三方培训机构参与、没有任何外部授课人员。 请问这属于专项培训还是岗前培训？
合同纠纷
2009-12-16 10:48:07
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个人不应承担培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
