2010年进入公司工作(已签署了无固定期限合同),2012年底部门来了个新的领导,新领导对老员工进行彻底更换(当时未包含我),但是一个月以后通知我要和我解除劳动合同并不支付补偿金,同时还安插莫须有的理由说我给公司造成了损失。4月30日公司以迟到和2个工作上莫须有的理由告知单方面解除劳动,我未同意。5月2日我到公司上班的时候,公司把我的门禁,电脑锁闭,还派保安在身后监视我,怕我闹事情。下午,公司发出了正式解除合同通知。 现在我通过劳动仲裁维护自己的权益,但是仲裁的时候将公司提出的迟到推翻了,但是公司又以无敲卡记录说我旷工(公司将电子考勤做了公证)。现在仲裁要求我找证明自己上班的证据。可是目前情况,这些证据都是保留在公司的,根本拿不到。不是说仲裁会保护弱者的吗?电子考勤虽然做了公证,但是只是公司单方面出具的,且公证是在公司的电脑上做的,这个能作为有效的证据吗?如果公司更改好以后再去请公证人员来做公证不也可以的吗?从工资上可以看出,公司是认可我并未旷工的。并且他们所说的无敲卡的时间里有2天我是出差的。想咨询下接下来应该怎么应对。谢谢了。
劳动纠纷
2013-06-01 09:44:17
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您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；
2、如协商不成，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
3、如有其他疑问，可电话咨询！追问：我现在已经在仲裁，但是感觉仲裁偏向公司。虽然公司的电子考勤做了公证，但是疑点和错误重重，仲裁还是认可的。现在要我举证我那几天没有旷工，我可以提供出差记录，还有同事也可以证明我那几天在职的。另：公司有监控的，就是现在监控和我工作时候发的电子邮件都在公司那里，我根本拿不到。如果是这样的话，仲裁很可能就不支持我的诉求。我想请问，公司出具的经过公证过的电子考勤表，错误很多，这个难道仲裁会采纳吗 -
你好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者要求公司继续履行合同。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
