我朋友是某**福超市的员工,曾因工作期间,在超市卖场拿了几个荔枝吃,被保安发现,当时保安态度十分恶劣,并有辱骂中伤的言语,导致我朋友和对方当场争吵起来,后保安找到**福人事部,人事认为我朋友态度不好,做出立即开除的决定,并且没有任何经济赔偿。 请问,上述小事是否可以成为**福单方开除员工的理由?我朋友是否能向劳动仲裁部门提出恢复劳动关系或给予经济补偿的要求,胜诉的机会有多大?如果是经济补偿的话,会按什么标准赔偿?
劳动纠纷
2013-05-30 18:24:55
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开除的依据需要根据在劳动局备案的公司章程，如果该章程中没有这项规定而将员工开除的，可以提起劳动仲裁追究超市的赔偿责任。
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可以要求解除劳动合同的经济补偿。
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可以要求仲裁
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