省工伤处领导找谈话讲“琐事”也有两个多月了，到现在也没有认定结果。谈话中让我和当事人协议并放弃工伤认定“申请”我没答应，理由是和当事人已经在法院协议赔偿了，现在要求出正式的《工伤认定》文书结论，给予认定或者不予认定书。谈话中还说有可能遭遇“无法”调查被“中止”，这样的话永远也不拿不到结论了。 **行员工也是享有“五险一金”待遇的股份公司，还是省直属参保单位。可是省工伤保险处对于工伤认定确实表现出着实的慢啊。调查了省、市、县三级农行人事部门也没出一个结果，材料递交8个月了，还在调查中。**行官方对事件起因到现在也没有一个官方说辞。申请工伤人持有农行的劳动合同、有报警材料和公安结论，还有法院的民事调解赔偿协议书**行方面缄默工作时间、工作地点发生在行长室的故意伤害事实。工伤处对农行下发了举证通知书也有数月了。关于“琐事”一词也是在法院调解书中找到的，并以此为线索调查，将近一年多的工作中的“琐事”累积农行行长默许、怂恿、支持、违规，最终形成打击报复故意伤害。给工伤处解释“琐事”的材料3篇也递交两个月了，多次找工伤处，总是说在调查中，照这样下去有可能“中止”也不会出结果。
劳动纠纷
2012-07-29 21:29:53
共有2位律师解答
-
建议的咨询律 师，为之全面分析解答，确定具体维权方案，必要时委托律 师介入。
-
你好起诉解决吧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师