律师，你好，我是一名具有36年教龄的老教师。8月26日，开学的第二天，新任校长在教师会上说了一些刺激性语言，会议结束时，我提出了自己的看法，28日早上就不点我名了，校长总结27日卫生扫除的情况后，宣读了校委会成员签名的报告，申请解聘我，30日第四节课中心校6名成员前来召集老师宣布中心校所有成员签名的调我离开学校的处理决定，但我一直坚持上课，31日两名副校长向我宣读并交给我一份《责令报到通知书》说如果不按时报到，将每天扣发工资100元，累计15天就解聘我，请问**校有这个权利吗？谢谢
劳动纠纷
2012-09-03 19:55:06
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律师解答共有4条
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您好，老师。我有一点不明白，前面您说校方要解聘您，后面又说责令报到。不知道是要调离您还会要解聘您。首先要看你和学校的合约，合同上如果说明上课地点就是中心校的话，那么学校无理由将您调离是不合适的。如果没有讲明上课地点，根据合同约定学校有权利调您去合适的岗位。另外，在您没有过错的前提下，学校没有权利解聘您。如果强制解聘，您有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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学校做法明显违法，学校应该让你恢复正常的教学工作，否则你有权起诉学校。具体以情况电话联系或者面谈。
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学校的做法明显没有法律依据，你可以申请劳动人事仲裁维护你的合法权益。详情建议电话联系以提供更多专业帮助。
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