关于补缴社保和公积金纠纷问题,我需向专业认识咨询,案情如下: 我和原来的工作单位之间的劳动纠纷,已经获得了朝阳区法院二审判决。判决裁定“A公司和B公司系关联企业,对我形成了混合用工,应对我的请求承担连带给付责任”。A、B两家公司注册地都在山东,其中我实际为之工作的A公司在北京市朝阳区租用了办公室供象我这样的北京籍员工办公。工作期间,A公司委托北京智联易才公司以每月3000元的工资标准在东城区为我缴纳社保和住房公积金。但我实际的税前月工资收入在2万元以上(每月3000元以外部分的工资由B公司支付到我在山东开户的银行账户里,此部分没有缴纳社保和住房公积金,只扣除个税)。我在劳动仲裁和法院诉讼时,都要求A公司应补交我在工作期间实际工资水平基础的社保和公积金,但朝阳区人民法院以该主张“不属于法院审理劳动争议案件的受案范围”为由,予以驳回。 现在,我仍要求A/B公司给我补交北京市月平均工资3倍和3000元之间差额为基础的社保和住房公积金。请问: 1) 我应该向哪个区的哪个主管部门投诉或举报原单位的侵权行为?(注:我为A公司工作的办公地点在朝阳区,当时我的社保由北京智联易才公司在东城区缴费) 2) 我的主张会得到主管部门的支持吗? 3) 我应该向哪家公司主张我的请求? 4) 我为A公司工作的期间是2010年5月至2012年2月,请问假如主管部门支持我的补缴请求,我的的社会保险(养老、医疗、失业、工伤)和公积金这几项中,哪些项目可要求原单位补缴到我的社保账户?(注:由于我后来入职新的工作单位,现在的社保在丰台区社保中心缴纳)。 望您对于我以上的几个问题给予答复和建议。非常感谢!
劳动纠纷
2013-05-27 14:07:32
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