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我是济南某企业的员工,今年5月8号正式辞职,5月10号发工资时,我工资的计算方法是:4月份工资-4月份五险+5月份4天(7天班-五一假-双休)工资-5月份五险企业承担部分-5月份五险个人承担部分公司说我的五险月初就扣了,所以要在我的工资里扣除企业承担的部分. 请问,公司这样做合理吗?

劳动纠纷

2013-05-12 15:13:34

当然是不合理的，可以向劳动监察大队投诉反映一下
公司做法不合法
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五险是哪五险

今年春节公司放假22天，年前发布通知称只调休2月2日--8然

按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同必须交五险吗

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安全生产事故罪立案标准是什么

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我工作了五年，起初15年6月工资是8月发的 17年8月辞职一

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我7月23日提出离职，8月7日最后一个工作日，8月8日正式没

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我4月29日提出辞职，5月4日离开，工资本应该是3500，4

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司从我工资里扣除了企业承担的五险

当然是不合理的，可以向劳动监察大队投诉反映一下

五险单位代交的是否也是从本人工资扣除

咨询社保局

公司没有上五险却扣五险工资

五险金额的大部分是单位交，法律不允许单位扣职工工资去上保险，只要扣就是违法，建议申请劳动仲裁。

签了合同，但我还没有开始工作。我辞职了。我必须支付违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

不知道为什么罚款500。这样合法吗？

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员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的

我想问一下，就是劳动公司说实习3个月给分配工作，结果实习完了

对实习完未分配工作的情况，您可以选择与公司协商要求分配工作，或者寻求法律援助。如果协商无果，可以向劳

上海拖欠工资补偿最新标准

拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的

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