本人于2007.8月进入一国企工作,职位司机,第一次签订劳动合同为2007.8——2009。6月,第二次为2009.6——2013.6月,均为劳务派遣合同,并且违规收取押金1万元,现合同即将到期单位要求续签合同但依然是劳务派遣合同,本人拒绝续签,是否能获得经济补偿?补偿会有多少?谢谢。
劳动纠纷
2013-05-03 16:19:46
共有4位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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拒绝续签，不能获得经济补偿。因为是劳务派遣合同。
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可以要求补偿，具体咨询电话联系我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
