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降薪算不算辞退

其它综合

2013-04-20 16:17:44

属于的，建议申请劳动仲裁
不算。
当然不是。
可以申请仲裁。
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员工调岗降薪的法律规定有哪些

关于公司辞退以及降薪

公司无故调岗降薪怎么办

劳动者如何应对调岗与降薪

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公司已不忙为由降薪算是开除有赔偿吗

你好！可以要求单位按照原合同支付。

单位要对孕妇调岗降薪怎么办

女工保护 5719

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公司降薪或解聘

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标

降薪变相辞退问题

可以申请仲裁

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合同期未满被免职是否可以同时被降薪?

如果是在聘用的期间的话不能降薪的你可以到当地的劳动保障局进行反应的

在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办

女工保护 47910

在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办

并有管理补贴好几年，公司去年以效益不好为名就把我的补贴扣了，

要根据公司的制度,你与公司的合同约定,以及这笔补贴的性质等具体情况来判定,公司是否违法降薪.

劳动者如何应对调岗与降薪

劳动者 22662

劳动者如何应对调岗与降薪

有没有什么相关规定？有没有规定劳动者的工资不能低于上一次与该

可以不加薪，但是非经协商一致不能降薪

以前和公司签合同没有具体在合同中体现薪水，现在老板以公司改革

是否生效?协议到期并超过三个月没有签约.能否要求经济补偿?是

1、合同有效，但内容不完整。 2、没有续约，视为没有约定劳动合同终止期限。 3、可以要求解除劳动

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