请问,如果因为个人业绩问题,公司要辞退是否有补偿?另外合同签的是底薪1600+绩效2400.后未与员工商量,降为1400底薪+2100绩效,这是否符合劳动法法规?
合同纠纷
2013-12-06 17:56:44
共有3位律师解答
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单位属于违法降薪，可以提出被迫辞职并且要求单位支付经济补偿金。
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不合法， 可以申请仲裁
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不合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
