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昨天公司领导给我一张被裁员通知单: ***同志因公司生产经营发生严重困难,经公司董事会决议并经公司决定,公司裁减部分间接人员.现经公司研究决定,你被列入本次公司裁减人员名单,公司决定于2013年4月30日解除与你的劳动合同. 特此通知. 公司盖印. 其实,我们公司从1月-3月生产销售额是盈利,我们有这方面的资料证明. 在这种背景下,公司应怎么补/赔偿? (我们公司给的方案:N+1) 还有,我们公司从2013年1月1日才给我们交失业保险,这次被裁减失业保险有没有补回给我们(失业保险从哪年开始交?) 请高手指点.公正,公平的律师们请站出来说一下下. 急,公司要跟我们算工资了.

合同纠纷

2013-04-03 08:36:37

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律师解答共有8条

公司如果裁员违法，其实就是违法解除劳动关系。需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
按照你描述，公司以经济不好裁员是借口，你可以收集相关证据。寻求律师协助，有必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。如需要详询，欢迎来电联系。

赵烽律师

2013.03.28 14:09:02 解答
公司如能按N+1给经济补偿应是合理的

国晖武汉分所律师

2013.03.28 14:14:46 解答

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可要求公司支付经济补偿金, 但失业保险以前不是强制性买的。

陳樂超律师

2013.03.28 13:49:51 解答
你好，属于非法解除，可要求两倍经济补偿金。

秦红梅律师

2013.03.28 14:18:07 解答
按实际工作年限补偿

李雨娟律师

2013.03.28 17:11:04 解答
公司裁员的，属于非法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金，即2N工资，如果公司拒绝支付，可委托律师申请劳动仲裁。

刘学斌律师

2013.03.28 20:29:01 解答
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下曾永前律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询。

曾永前律师

2013.03.29 10:56:21 解答
可要求公司支付经济补偿金, 但失业保险以前不是强制性买的。

邢伟华律师

2013.04.03 08:36:37 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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