律师您好,我是一中小型电子厂生产部的主管,我因为公司的的工作时间太长,每天都上班到晚上十点半以上,以及工作模式不适应提出急辞工,而上级经理不批准,还说,除非我自离。而公司规定是,未做满一年的辞职要扣一个月50%的总工资,我愿被扣,但是公司还是不批。该公司员工加班费才10元一个钟,而且试用期才9元,试用期为一个月,员工每天工作的十点半都才有100元上下10元这样而已,占60%。请问我要采取什么措施才能得到劳动法的维护权益?谢谢!
劳动纠纷
2013-03-28 08:46:28
共有2位律师解答
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按照你的描述，你可以公司严重超时加班为由，通知公司解除劳动合同。并且要求支付经济补偿和加班费。
如果你自行离职，只要不给公司造成损失，也可以紧急辞职，公司要按照你实际工作时间跟你结算工资。不得克扣你的工资。
如果公司不允许，你可以依法申请劳动仲裁。 -
员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您具备争取经济补偿金的条件，我可帮您争取，若需要可电联。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
