您好！我是一名外来打工者，在现在这家公司已经2年7个月了，因在上班时间和顾客发生矛盾，后管理人和顾客协商要求我跟顾客道歉，我当时拒绝了这个要求，管理人在没向我了解事情的经过就当场要求我走人写辞退报告，后公司上层领导出面却被告知此管理让人没有辞退员工的权利。我要求公司按照劳动法来赔偿我，公司拒绝了我的要求，我该怎么办？
劳动纠纷
2013-03-21 23:45:17
共有4位律师解答
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你目前要确定是否已经被公司解除劳动合同了，如果你上层领导解释后，让你继续留下工作，你也答应，那么不存在解雇你这回事，也没用所谓的赔偿。
如果是公司真的开除你，属于违法解除劳动关系，应支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿金的支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
为了最大化维护你的利益，你需要及时固定好相关的证据，比如公司辞退你的书面证据，建议需求律师协助，如有需要，欢迎来电免费详询。 -
员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
