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我是保安工作的,今年2月20日上的班。8月8日才和我签的合同。但是签了合同没有给我。。。前不久公司要搞个考核。淘汰人员!这样合法吗?

劳动纠纷

2012-11-22 08:27:42

你好！签订的劳动合同，你应该持有一份的，单位违法解除劳动合同的，应当支付你们经济补偿金。建议你与单位协商处理，协商处理不好的申请来电仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
用人单位解除劳动合同是需要支付经济补偿金的协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益如有疑问欢迎来电或当面咨询
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可以主张经济补偿金
可以申请劳动仲裁要求支付你从3月20日至今的双倍工资。
可以要求支付经济补偿金，等于你一个月的工资。
你好，
1、你有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
2、补买社保
3、公司辞退，你有权要求支付经济补偿金，
4、协商不成，可申请劳动仲裁维权
如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
你好，你有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并补买社保，单位无故解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金。如果双方协商不成，可申请劳动仲裁维权。
可申请仲裁
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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无故被开除怎么办

可以委托律师仲裁解决要求赔偿欢迎来电联系

无故辞退员工该怎么办

用人单位单方违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金。可提起劳动仲裁主张权利。

无故开除怎么办？

建议直接向当地劳动部门投诉处理。

用人单位无故开除员工怎么办

1、可以要求赔偿金，（相当于2倍的经济补偿金）２、通过劳动仲裁处理。

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