法律咨询

你好,我想了解一下。要是公司没有跟我签订劳动合同,但是有买社保。这样的情况下,是否可以申请双倍工资赔偿。要是可以,那么流程又是怎样?

劳动纠纷

2013-03-19 12:46:40

可以申请双倍工资，流程是先去劳动局仲裁，其中一方不服仲裁结果的，起诉到法院（一审），一审后是二审，之后申请强制执行。
你好，这是可以的，具体来电咨询，我们详细为你解答
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具体要看未签劳动合同是否超过一年。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。你最多可主张十一月未签劳动合同双倍工资差额。公司如果不同意，可申请劳动仲裁。建议你委托律师协助，如有需要，欢迎来电详询。
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。仲裁是技巧性很强的专业工作，宜委托专业律师代理，或在律师详细指导下进行。深圳的劳动案件，劳动者可要求单位承担律师费。若需帮助可电话联系我。
准备社保清单等证据材料，申请仲裁即可。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
未签订劳动合同你可通过劳动仲裁要求双倍工资
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