你好: 我于2012年11月26日开始至2013年2月28日在深圳闪约科技有限公司工作,担任公司的总经理助理兼高级市场部经理一职,双方已经形成了事实上的劳动关系。本人在被公司工作至2月28日,公司从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同,只有一份他们内部的临时试用协议。2013年2月28日公司以试用期业绩不足为让我被迫辞职。 我想咨询的事由如下: 一、试用期以业绩为由拒绝签劳动合同和办理社保违法么? 二、试用期里让我主动离职并当时办理没有任何赔偿合理么? 三、试用期里2月6日至2月9日因年假强行休假非法扣工资可以投诉么? 四、试用期里我可以申请双倍工资和社保赔付么? 五、试用期里用人单位私下签订临时试用协议合法么? 我QQ号是572328828 ,如果有人能帮忙解答,感谢。
劳动纠纷
2013-03-14 23:30:16
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律师解答共有2条
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1，试用期签订临时试用协议是否有效，要看协议内容是否具备劳动合同的性质，如具备，则可视为签订了劳动合同，则不能主张未签合同的双倍工资差额
2，如无正当理由不得单方面辞退员工，否则需支付赔偿金
3，克扣工资可投诉
祝好运！ -
克扣工资可申请劳动仲裁。关于如上所提问题，具体如何操作还需进一步的了解案情，如您需帮助，可来电以便为您作更一步的分析。
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