一入职公司与员工签订了试用协议，劳动合同是转正的时候签的，这样合法吗？还是必须签订劳动合同，在合同中约定试用期？只签了试用协议算没签合同吗？需要赔偿吗？
劳动纠纷
2009-07-10 15:42:32
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1、按固定期限劳动合同对待：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资；2、予以赔偿：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
