律師您好,我是集團內部門轉調,函文簽核是原職原薪轉調,但是實際轉調部門後,工資單上實領的薪水減少800多,詢問主管部門,答復是:年終獎有提高;我轉調到新部門有簽勞動合同協議書,協議書上有一條:入職到新部門之薪資.福利待遇不低於之前離職辭的水平;請問:新部門每月給我少拿薪資合法嗎?
劳动纠纷
2013-03-14 10:36:56
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你好，根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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不合法，协商不成，劳动仲裁解决。
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