你好,我是一名合同工。我有个问题想咨询下,我们公司的工资表上是这样标注的:考核工资220,基本工资1320,奖金1000,其他工资xxx(加班工资)。一旦我们犯错,就分为A类(220),B类(100),C类(50)处罚。现在,工资表做了修改,那个考核工资只有40了,但是如果犯错,依然按照3类处罚,如果一个月里犯了不止一次小错,还是一样的被考核。我想请问,公司这样的做法,是不是算私自扣员工工资?
劳动纠纷
2013-03-09 23:37:22
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协商不成的，可申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
