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年终单位打着年度考核旗帜,只发机关站所负责人的补贴费合不合理

劳动纠纷

2013-02-07 17:34:08

不服可申请劳动仲裁。
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年终奖与年底双薪是一个意思吗

单位每月发放100元电话费补贴计入最低工资，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

绩效工资是什么

劳动合同纠纷 29269

在异地违章在哪里处理？

异地违章处理

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年终发放我年终奖1200元，然而在其之前扣除我工资100元。

是否正常出勤？正常出勤的话工资过低，可要求补足

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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01:30

身份证快过期提前多久办理

居民身份证过期

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因明年不在这单位工作，企业年底不发年终奖，合法吗，往年都有的

公司不发年终奖不算违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由

事业单位部门间调动，原部门不发放相应月份的年底奖励绩效，合法

用人单位以往年度年终奖金的发放情况，是否会对当年度年度奖金的发放造成影响要看用人单位的自身情况。也许

公司规定考核不合格，扣发考核工资和绩效工资合理吗

公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

年终考核，绩效工资，转岗

不合法的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材

关于年终绩效考核

是有权要求的。

迟到一次考核300元+合法吗

不合法！！

公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用是否合法？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

如果你在企业工作20年，你能得到多少报酬？

你好，用人单位需要支付经济补偿金

我们公司在法定节假日不放假我该怎么办

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

公司倒闭老板不赔偿，咋办

公司倒闭不赔偿，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需考虑效率、成本和证据充分性。协商

就是参加辅警想辞职，他们不让辞

发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。

你好，提离职了，没到一个月，家里有特殊情况，领导不批假，这个

针对您提出的问题，常见的处理方式有：与领导协商、申请病假并提供医院证明、寻求法律援助。具体选择哪种方

我签订了6个月的实习合同。还是转成劳动合同？是不是必须要在毕

这个情况可以问问公司，看看公司这边怎么决定，实习合同是怎么约定的来决定劳动合同

每一年又另外签合同,之后又填表进厂算劳务工又在厂里做了三年,

长期劳动合同厂家搬厂，如果厂家因此为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，按

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