我是进公司是一名操作工,后来调岗担任车间的6S专员工作,(5天8小时)工作做的也很不错,现因公司组织架构调整。取消了目前的工作岗位,公司想调我到生产车间去做操作工,(上四休二)可是我不想去,而车间已经把我的考勤已经转到相应的班组,车间说将按照公司的规定处理,不去报到就算旷工处理,并且已经进行了处罚通告(旷工罚款200元)我现在还是按原来的上班方式上班。公司人力资源部也找我谈话,可是根本没有意义。请问,我可以申请劳动仲裁吗?我应该怎么做?请指点!谢谢
劳动纠纷
2013-03-04 22:01:48
共有3位律师解答
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您好，建议直接申请劳动仲裁，要求单位按照您的工作年限支付经济补偿金。如果需要帮助，可联系
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若有岗位约定，单位不可以单方面更改。建议搜集证据，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
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1、因工作岗位取消，属于客观情况变化导致不能履行劳动合同的情况，劳动者和用人单位不能达成一致的，用人单位可以解除劳动关系，提前一个月书面通知或支付一个月工资的代通知金，并支付经济补偿金。
2、如果你的工资岗位合同写的是操作工，而你又不能证明是其他岗位，那么你不去工作的话很有可能会被单位以旷工为由将你辞退，且不用支付经济补偿金。
法条参考： 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
