我在酒店上夜班时《12小时的》凌晨4点多睡觉被抓到,在酒店工作三年多没有任何过错,只有这一次,而且没有给酒店造成任何损失,是带着对讲机和手机待命的情况下睡得觉。酒店管理层夜间从来没有查过酒店工程机房的工作岗位,这次查岗的原因是我和部门总监发生了口头矛盾,是部门总监明知道我睡觉的情况下带领人事领导来抓的我睡觉,就是想以此理由把我辞退,发生这事以后我主动向人事承认错误并保证以后不会再发生同样的错误,还主动请求记大过一次,再有同样的事情发生你可以立即辞退我,我没有任何怨言,而他们不同意,非要按照员工手册规定把我辞退,员工手册上有这条规定,但是我以前不知道,他们有我的签收单,上面写的是我已详细阅读上面的所有条款并领取了这本手册。
劳动纠纷
2013-02-28 12:40:11
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如果用人单位存在劳动用工过错，比如：克扣拖欠工资，加班不支付加班费，不按时发放工资，不缴纳社会保险，不签订劳动合同等等任何违法原因的，你可以主动被迫辞职，视为劳动者因用人单位的过错解除了劳动合同。那么在这种情况下，单位是需要赔偿的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
可申请劳动仲裁维权的
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您好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
