只做了八个月但是签了三年合用辞退能培多少?孕妇能被辞退吗?如不能被辞退应怎样培偿?
劳动纠纷
2013-02-28 16:03:03
共有8位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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如同意解除劳动关系的，只能获两个月本人工资赔偿，可以考虑要求维持劳动关系，争取产假、哺乳假等。本律师代理多单孕妇案件，有意可见本律师空间文章。
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如怀孕妇女没有过错，不能辞退；如果具有严重违反用人单位规章制度等行为，可辞退。如用人单位是违法辞退孕女的，应支付2个月工资的赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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