尊敬的律师，您好。公司(性质:国企股份制)副总经理因业务事宜对我们进行恶语辱骂，我们当时很愤怒，但无过激行为，并立即离开会议室。公司以不服从领导为由，出具降职降薪通知书(7年以上工龄)，并要求重新签订劳动合同，(目前尚未与我们协商，同时劳动合同一直没给到我们个人)，我们该怎么应对？是否可申请解除劳动合同，并申请经济赔偿？另在入职前3年未给我们上养老保险？期盼及时得到您的帮助,谢谢!
劳动纠纷
2013-02-22 14:42:04
共有7位律师解答
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您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了。可以申请解除劳动合同，并可以得到相应的补偿金，一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的，需要结合具体情况具体而定。由于您案情交代的不是十分清楚，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。追问：尊敬的郭律师您好！我们签的是无固定期合同。公司以我们违反“言行一致，城市守信，认知倾听”和“服从上级主管安排，不得越权和擅自决定”两条为理由出具降职降薪通知书，并要求我们重新签订劳动合同，我们拿走了通知书，拒绝重新签订劳动合同。公司(性质:国企股份制)一直把合同放在单位自行保管，没有给到单位任何人。我们认为公司是变相逼迫我们自动提出离职，逃避经济赔偿。
事实：
1、年前因外出制定出差计划，但因副总一直认为方案没达到她的要求，经过我多次沟通工作交流，确认最后修正为年后出差，并得到了该副总的同意；
2、在一次公司周例会中，该副总要求我的同事做出为什么年后出差的陈述，我的同事做出陈述后，与该副总发生争执，该副总要求我们俩人在会后留下与她谈话，我试图减缓争执，但该副总立即破口大骂，言辞污秽，我们立即离开会议室返回工作为，以避免争执变为冲突或争执扩大化。
3、公司总经理在年终总结会中对我们提出要处理我们，但没说明如何处理，在2月21日以“不服从领导”为由，出具“降职降薪通知书（通知书上的时间为1月31日）”，并要求重新签订劳动合同。
4、我（在公司工作9年）和我的同事（在公司工作7年）拿到通知书后，拒绝重新签订劳动合同。
5、在这种状态下，我们是否可申请解除劳动合同，并申请经济赔偿？
我们是否应该在申请仲裁的时候，通知单位？
我们是否可直接书面或mail通知单位我们开始申请劳动仲裁，并立即离开单位？防止再有新的冲突发生。
6、我在入职前3年（2004—2007年）未给我上养老保险。
期盼及时得到您的帮助,谢谢!解答：总体来看您的单位是比较过分的，法律规定用人单位是不可以随意给劳动者进行降职降薪的。2008年之前社会保险并不是强制单位为劳动者上的。由于您的情况比较复杂，劳动方面的案件都是有诉讼时效得，并且也不是您一个人，为了更好地保障您和您朋友的合法权益，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见方便您尽快采取保全措施。 -
一、降职降薪要与劳动者协商一致，不能协商一致单位就违法解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金；
二、如果之前的劳动合同已经到期，应续签劳动合同，如果现在单位与你没有书面的劳动合同，应支付双倍工资；
三、劳动者主动提出辞职的，没有经济补偿金。 -
你好，单位降职降薪的行为违法，你可以要求经济补偿金。也可以要求保险的补缴。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
