我所在的公司是本土的一家大企业。公司制度非常的严明,但包括我在内的很多同事都觉得非常不人性化,并且更是不合理。 现就提出以下几点疑问: 1、公司对于在户外工作的员工根本就没有旅行国家规定的所谓取暖、降温等补助。当问及公司的时候,给予的回复是气温没有达到国家规定的温度。可事实上夏天的确是酷热难耐,冬天也的确是寒风刺骨。即使是气温达到了,公司也没有给过任何的津贴补助,夏季的时候就给发放一点藿香正气液。 2、关于住房公积金的事情我不是很了解,也不知道是不是正式员工,公司都必须给买。但我觉得公司做的不妥的是,只有公司的领导层才有住房公积金,或者被评为年优秀员工的公司才会给买,我觉得这是不合理的。 3、公司领导经常会在员工出错的时候(并不是什么非常严重的错误)罚员工的款,扣员工工资,至于扣多少完全就是领导的一句话,没有任何标准可言,并且声称这不是罚款,而是扣除绩效工资。 4、我每天上午、下午各工作3.5小时,累积7小时,但每月公司只给我2天的假期。我不知道这算不算是合理。 5、过年的时候公司说放8天假,但事实上工资计算方式是3天的法定节假日加上每月正常休息,多余的天数就记缺勤,也就是那个月根本拿不到全工资。 6、关于年终奖金,公司除了领导层有以外,其他员工都没有。 7、我到这家公司已经半年,职务是司机,但因开的是小区用的观光车,所以公司并没有按照正常司机一样设立年终安全奖。后经申请公司同意设立年终安全奖,但却要从下一年开始执行。也就是说我那半年都没有安全奖,请问这是否合法? 关于以上七点问题,我不清楚算不算是违反了劳动法,我只是觉得公司这样做是非常不合理的。所以我希望能弄明白公司这样做是否合法?如果不合法,我需要如何来维权?
劳动纠纷
2013-02-19 23:43:21
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
