您好,这种情况下一般公司不能开除,您可以向公司要求6个月工资的赔偿。另外,事先工作很重要,如果现在公司还没有给你书面的开除通知,您一定要坚持上班、考勤,以免被落下旷工的口舌。等到公司向您出具书面的开除通知,您就可以提起劳动争议仲裁了。
追问:那公司按照最低标准缴纳社保,工资不按时发放,没有加班费,而且我们签订的合同是2011年9月到期,后来在没有续签过,这些理由是否充分要求赔偿?
追问:公司按照最低标准缴纳社保,加班没有加班费,工资不按时发放,而且劳动合同在2011年9月到期后,没有再签订过,请问如果自己要求离职的话,这些理由充分要求赔偿么?