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我从公司离职时,双方约定将我剩余的15万元(包括未发工资、项目奖等)发给我,但公司却是以竞业禁止协议中的经济补偿的形式发放,请问这样的协议有效吗?公司是否侵犯了我的合法权益,我该如何维护?
劳动纠纷
2013-02-06 12:34:37
共有4位律师解答
显然无效,工资奖金不能冲抵经济补偿。
有效的
追问:
公司用我应得的劳动报酬作为经济补偿,来要求我履行竞业禁止协议,难道不违法吗?
这是有效的
经济补偿应另外给付,可以申请劳动仲裁。
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