各位律师:你们好 我2008年12月28日入职,实际是在分公司工作,签约3年至2011年12月28日;2011年12月28日又续签5年合同,2016年12月28日才满约。但是由于分公司活动少,今年突然说要撤销,包括人员一并。今天接到领导电话告知说赔偿事宜出来了“N 1\\\\\\\"我是公司一共是4年,那赔偿是给到4个月 1=5个月的基本工资赔偿。 所以我想咨询一下律师,公司这样的赔偿方式是否合理?我的工资底薪是1500 400绩效=1900/月(如果是按照N 1方式赔偿,我的赔偿金如何计算?)
合同纠纷
2013-02-02 23:12:52
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公司撤销符合法律规定，但是必须经过相关部门批准，包括职工安排和赔偿问题都要经过劳动部门批准，如果得到相关部门批准，撤销补偿方案是合法的。
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可以要求给予每工作一年支付一个月工资的经济补偿金及1个月的额外经济补偿金。
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建议申请劳动仲裁
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